L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour toutes les entreprises en France. Afin d’évaluer et de promouvoir cette égalité, le gouvernement a mis en place l’Index égalité homme-femme. Cet outil permet aux entreprises de mesurer les écarts de traitement entre les salariés et d’agir en conséquence.
Qu’est-ce que l’Index Égalité Homme-Femme ?
L’Index égalité homme-femme est un indicateur chiffré qui permet aux entreprises de mesurer les inégalités salariales et professionnelles entre les hommes et les femmes. Il repose sur plusieurs critères tels que :
- L’écart de rémunération entre les sexes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le pourcentage de salariées augmentées après leur congé maternité
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations
Chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer et publier son score sur 100 points. Un score inférieur à 75 points impose la mise en place de mesures correctives.
Notre Engagement en Faveur de l’Égalité Professionnelle
Dans notre entreprise, nous plaçons l’égalité professionnelle au cœur de nos valeurs. Conscients des enjeux, nous avons mis en place plusieurs actions pour garantir une équité entre nos salariés, quel que soit leur genre.
1. Une politique salariale transparente
Nous veillons à ce que les écarts de rémunération soient limités et justifiés par des critères objectifs tels que l’expérience, les compétences et les responsabilités.
2. Des opportunités égales d’évolution
Nos processus de promotion et d’évolution professionnelle sont fondés sur la mérite et la compétence, sans distinction de genre.
3. Un accompagnement des salariées en congé maternité
Nous garantissons aux salariées de retrouver leur poste dans des conditions équivalentes et de bénéficier des augmentations appliquées pendant leur absence.
4. Une sensibilisation constante
Nous organisons régulièrement des formations et des actions de sensibilisation pour lutter contre les biais inconscients et favoriser un environnement de travail inclusif.
Nos Résultats et Objectifs
Notre entreprise a obtenu un score de 88/100 à l’Index égalité homme-femme pour l’année 2024. Ce résultat témoigne de nos efforts mais nous incite à poursuivre notre engagement.
En détail nous avons obtenu:
- 40/40 pour l’indicateur relatif à l’écart des rémunération
- non calculable pour l’indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentation individuelles
- 15/15 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
- 15/15 pour l’indicateur relatif au poucentage dee salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- 0 sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
En effet, ce sont bien 10 femmes qui perçoivent les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise et c’est la raison pour laquelle nous avons cette mauvaise note 😉
Parmi nos objectifs pour les années à venir :
- Réduire encore davantage les écarts de rémunération
- Encourager la mixité dans tous les métiers
- Favoriser l’accès de tous, hommes et femmes, aux postes à responsabilité
Conclusion
L’égalité homme-femme est un levier essentiel de performance et de bien-être au travail. En publiant notre Index et en poursuivant nos actions, nous affirmons notre volonté d’offrir un environnement professionnel équitable à tous nos salariés.
Nous restons mobilisés pour progresser et faire de notre entreprise un modèle d’égalité et d’inclusion.
Si vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements et nos actions, n’hésitez pas à nous contacter !
