L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement structurant de notre politique sociale. Chaque année, conformément aux obligations légales, nous calculons et publions notre Index égalité professionnelle. Cet indicateur national nous permet d’évaluer de manière objective les éventuels écarts de traitement entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation et d’inscrire nos actions dans une démarche d’amélioration continue.
Qu’est-ce que l’Index Égalité femmes-hommes ?
L’Index égalité femmes-hommes est un outil national mis en place par les pouvoirs publics afin d’évaluer de manière objective les écarts professionnels entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il permet de mesurer concrètement les éventuelles inégalités salariales et d’évolution de carrière, et d’identifier les axes d’amélioration.
Le calcul de cet index repose sur cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart dans la répartition des augmentations individuelles
- L’écart dans la répartition des promotions
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé maternité
- La représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier chaque année leur score, sur un total de 100 points. Lorsque la note est inférieure à 75 points, des mesures correctives doivent être mises en place afin de réduire les écarts constatés.
Nos résultats pour l’année 2025
Pour l’année 2025, notre entreprise a obtenu la note de 80/100 à l’Index égalité professionnelle.
En détail, nous avons obtenu :
- 40/40 pour l’indicateur relatif à l’écart des rémunérations
- 20/20 pour l’indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations
- 5/15 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions
- 15/15 pour l’indicateur relatif au pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- 0/10 pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Ces résultats traduisent notre engagement fort en matière d’égalité salariale, d’équité dans l’attribution des augmentations et de respect des droits liés au congé maternité.
Focus sur l’indicateur « Taux de promotions »
Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notre entreprise reste pleinement engagée en faveur de l’égalité et de l’équité de traitement. Le score obtenu sur l’indicateur relatif aux promotions s’explique notamment par notre politique de gestion des ressources humaines, fondée avant tout sur l’écoute des souhaits et des projets professionnels de chaque salarié.
Nous attachons une importance particulière à l’évaluation individualisée des situations, en tenant compte des aspirations, des compétences et des parcours de chacun, sans logique automatique ni contrainte liée à un indicateur chiffré. Notre objectif n’est pas d’orienter les évolutions professionnelles pour optimiser un résultat statistique, mais bien de favoriser un accompagnement personnalisé, respectueux des choix et des besoins des collaborateurs.
Nous restons néanmoins vigilants et poursuivons nos actions afin de garantir l’égalité des opportunités et de veiller à ce que chaque salarié, femme ou homme, puisse accéder aux mêmes perspectives d’évolution.
La parité au sein des dix plus hautes rémunérations
Concernant l’indicateur relatif aux dix plus hautes rémunérations, aucun salarié du sexe sous-représenté ne figure dans ce classement cette année, ce qui explique la note obtenue.
En effet, ce sont bien 10 femmes qui perçoivent les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise, ce qui entraîne mécaniquement un score nul sur cet indicateur, conformément aux règles de calcul de l’Index.
Nos objectifs de progression
Conformément aux dispositions réglementaires applicables aux entreprises ayant obtenu un score global compris entre 75 et 84 points, nous avons formalisé des objectifs de progression. Dans cette perspective, nous nous engageons pour les prochaines années à :
- Diminuer l’écart constaté sur le taux de promotions
- Accueillir au moins un homme dans le classement des dix plus hautes rémunérations
Conclusion
L’égalité femmes-hommes est un levier essentiel de performance, de cohésion et de bien-être au travail. En publiant notre Index et en définissant des objectifs concrets de progression, nous réaffirmons notre volonté d’offrir un environnement professionnel équitable à l’ensemble de nos salariés.
Nous restons pleinement mobilisés pour poursuivre cette dynamique et faire de notre entreprise un acteur engagé en faveur de l’égalité et de l’inclusion.
